Estrés y su influencia en el desempeño laboral del personal de una empresa de consultoría de Lima, 2021

La presente investigación que lleva por título: “Estrés y su influencia en el desempeño laboral del personal de una empresa de consultoría de Lima, 2021” se realizó con la finalidad de determinar el nivel de correlación entre los niveles de estrés laboral y el desempeño laboral. La investigación realizada es de tipo aplicada con un diseño correlacional de corte transversal. Para el recojo de datos se utilizó dos encuestas que permitieron determinar el nivel de estrés laboral en relación con el desempeño laboral, mismos que fueron aplicados a 70 trabajadores, la confiabilidad de los instrumentos fue realizada a través del estadístico alfa de Cronbach habiéndose obtenido un coeficiente de 0.893 para la variable estrés laboral y 0.904 para la variable desempeño laboral y para medir el nivel de correlación se utilizó el coeficiente de correlación Spearman al 0.05 de significancia que demostró la correlación entre ambas variables (p-v=0.000 y alfa=0.05) encontrándose una correlación entre las variables de -0,722 lo que indica la existencia de una correlación negativa alta. Se concluyó que existe una alta correlación por lo que es necesario generar acciones que permitan aminorar el estrés a fin de que no afecte el desempeño laboral

Estrés y desempeño laboral en los obreros de una empresa contratista minera en Sechura, 2022

La presente investigación tiene como principal objetivo determinar si existe relación entre el estrés y desempeño laboral de los obreros de una empresa contratista minera en Sechura, 2022. El presente estudio se desarrollará bajo el enfoque cuantitativo, siendo de tipo aplicado, alcance descriptivo correlacional y de diseño no experimental y corte transversal, se trabajó con una población conformada por 90 obreros de una empresa Contratista minera en Sechura, de los cuales se aplicaron cuestionarios, que fueron sometidos a la prueba de validez y confiabilidad. El análisis de datos se realizó mediante la estadística descriptiva, a través de tablas y figuras de frecuencia y para la correlación entre las variables se aplicó estadísticas mediante el coeficiente de alfa de Cronbach. Analizando los resultados encontrados señalaron que el nivel de la variable estrés laboral fue de 60% considerada como mala, mientras que el nivel de la variable desempeño laboral fue de 72% considerada como regular; asimismo, la variable estrés laboral se relaciona significativamente con las dimensiones de la variable de desempeño laboral (sig 0.001 menor a 0.05). Finalmente, se llega a la conclusión que el estrés laboral tuvo una correlación significativa con el desempeño laboral de los obreros (Rho= 0.896 sig. 0.001), por lo tanto, se acepta la Hi, lo que significa que reduciendo el nivel de estrés laboral se incrementará el desempeño laboral de los obreros

Influencia del estrés laboral en el desempeño del personal de una institución de educación superior – Lima, 2022

La presente investigación tuvo como objetivo principal evaluar la influencia del estrés laboral en el desempeño del personal de una Institución de educación superior de Lima, 2022. Se empleó una metodología aplicada, cuantitativa, no experimental, transversal y correlacional, se empleó la muestra censal que estuvo conformada por 70 colaboradores de la institución. Se emplearon las técnicas de recolección de datos denominada encuesta y entrevista para obtener resultados más confiables y precisos. Los resultados demostraron que existe un alto índice de estrés laboral los cuales afectan al colaborador en su desempeño, productividad, salud mental, física, habilidades, conocimientos y destrezas siendo este un grave problema en la organización. Conllevando altos niveles de rotación de personal, ausentismo laboral, desgaste emocional, ineficiencia en las labores y bajos ingresos los cuales no permiten el logro de metas y/o objetivos organizacionales afectando su crecimiento profesional. Además, que las actitudes, intereses, clima laboral, confraternidad, interacción y escucha activa son los principales factores que han conducido al agotamiento físico y mental, de tal manera que afecta al cumplimiento de sus labores. Se concluyó que el estrés laboral se relaciona significativamente con el desempeño del personal, el cual reflejó un coeficiente de Rho = 0.631 y sig. = 0.000b

Estrés laboral y desempeño de los colaboradores del área de ventas de boticas Mi Jesus Chulucanas 1 – 2021

La investigación realizada tuvo como fin determinar la relación que existe entre el estrés laboral y el desempeño de los colaboradores del área de ventas de Boticas mi Jesus, Chulucanas 1 – 2021. La investigación fue básicamente de corte transversal, no experimental y correlacional; bajo el método deductivo. El enfoque utilizado fue cuantitativo porque se llevó a cabo una encuesta como técnica y un cuestionario como instrumento, el cual fue aplicado a una población y muestra de 11 colaboradores del área de ventas. Se obtuvo como resultado una correlación positiva moderada entre el estrés laboral y desempeño, los datos analizados mediante el coeficiente de correlación de Pearson, dieron un p valor de 0.622 y una significancia de 0.041, además respecto al primer objetivo específico se obtuvo que el nivel de estrés es bajo-medio, representado con un porcentaje del 36,36%. De acuerdo al segundo objetivo específico el 45,45% de los colaboradores presentaron un desempeño de nivel medio, dado que aspectos como la satisfacción laboral vienen afectando al desempeño en el centro laboral, otro aspecto que también afecta, pero en menor porcentaje son la falta de capacitaciones. Se concluyó que no existen factores de estrés laboral que se relacionan y afectan al desempeño de los colaboradores del área de ventas de Boticas Mi Jesus Chulucanas – 1 y se propone un plan de prevención de estrés y salud laboral para manejar futuras situaciones.TesisGestión empresarial y emprendimient

Estrés laboral y rendimiento de los trabajadores de una entidad financiera de la ciudad de Arequipa, 2021

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el estrés y el rendimiento laboral en colaboradores de una entidad financiera de la ciudad de Arequipa, 2021. El método que fue aplicado, fue de tipo correlacional y de enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 60 colaboradores, la recolección de datos se realizó mediante el uso de los cuestionarios, Inventario de Burnout (IBM), para la medición del estrés laboral, y la Escala de Rendimiento laboral individual (IWPQ), para la medición del rendimiento laboral, finalmente se empleó la prueba no paramétrica de Spearman para la determinación de las correlaciones. Los resultados demostraron una correlación negativa media rs=-0.326, con una relación significativa (p=0.011) entre el estrés y el rendimiento laboral (p<0.05), rechazando la hipótesis alterna, también, se determinó que existe una correlación negativa media rs=-0.433 entre el agotamiento emocional y el rendimiento laboral, la despersonalización y el rendimiento laboral presentaron correlación negativa media rs=-0.328, mientras que entre la realización personal y el rendimiento laboral se presentó una correlación positiva media rs=0.338. Concluyéndose que a mayor estrés que experimenten los colaboradores de la entidad financiera, su rendimiento laboral fue menor, dependiendo básicamente de la carga laboral que experimenten

Estrés laboral en el desempeño de los trabajadores de un programa social en la ciudad de Trujillo -2022

Esta investigación “Estrés Laboral en el Desempeño de los Trabajadores de un Programa Social en la ciudad de Trujillo -2022” se desarrolló teniendo como objetivo determinar la influencia del estrés laboral en el desempeño de los trabajadores de un Programa Social en la ciudad de Trujillo -2022. Según la metodología es investigación básica de enfoque cuantitativo, nivel descriptivo simple, diseño no experimental, corte transversal, se aplicó una muestra no probabilística de 33 colaboradorres, técnica aplicada encuesta virtual. Los resultados indican que el 51,5% poseen un nivel de estrés laboral bajo mientras que el restante un nivel medio, en cuanto al desempeño laboral el 69,7% indican que tienen un desempeño laboral alto , el siguiente un desempeño medio, tras la aplicación del estadístico Rho de Spearman se confima la relación inversa entre el estrés laboral y el desempeño laboral (R=-0,548 y p=0,001), estrés laboral y desempeño de la función (R=-0,583 y p=0,000) y el estrés laboral y las características individuales ((R=-0,720 y p=0,000). En base a resultados se concluye que el estrés laboral influye negativa y moderadamente en el desempeño de los trabajadores, por lo cual a mayor estrés laboral en los en el personal se tendrá un menor desempeño laboral

Estrés laboral y desempeño profesional en una clínica odontológica del Cusco, 2022

La presente investigación se desarrolló con el objetivo de Determinar cuál es la relación que existe entre el estrés laboral y el desempeño profesional de una clínica odontológica del Cusco-2022. La investigación fue de tipo básico, se optó por el enfoque cuantitativo, el diseño fue no experimental, fue un estudio transversal de alcance correlacional, asimismo la investigación se apoyó en el método hipotético deductivo. La población de estudio estuvo conformada por 20 profesionales odontólogos de una clínica odontológica de la ciudad del Cusco, obteniéndose como muestra igual a la población de 20 odontólogos. Para fines de recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta con su instrumento el cuestionario. En cuanto a los resultados se obtuvo que el estrés laboral se relaciona de manera significativa con el desempeño profesional de una clínica odontológica del Cusco-2022, debido a que la prueba del Chi cuadrado de Pearson es de 0.00<0.05, por lo que se procedió a rechazar la hipótesis nula. El estrés laboral de los profesionales trae consigo una serie de consecuencias y una de ellas es la afectación al desempeño profesional que a medida se ha más agudo y prolongado el estrés el desempeño de los profesionales disminuirá

Estrés y desempeño laboral de los colaboradores de una dirección regional de salud en Amazonas

El estrés es uno de los problemas que ataca las emociones de las personas, haciéndolas más vulnerables ante las emociones negativas e influyendo en el desempeño de sus funciones laborales, es por ello que en esta investigación se estableció como objetivo determinar la incidencia del estrés sobre el desempeño laboral de los colaboradores de una Dirección Regional de Salud en Amazonas, para lo cual mediante una metodología de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y correlacional, se aplicó dos cuestionarios validados para medir el estrés y el desempeño laboral a una muestra conformada por 135 colaboradores administrativos, y a través de las pruebas de significancia de Spearman se obtuvo como resultado un coeficiente de correlación de -,195, a un nivel de significancia del 5%, por lo que mediante la aceptación de la hipótesis nula se concluyó que el estrés incide de manera inversa sobre el desempeño laboral

Estrés y desempeño laboral de los colaboradores de una dirección regional de salud en Amazonas

El estrés es uno de los problemas que ataca las emociones de las personas, haciéndolas más vulnerables ante las emociones negativas e influyendo en el desempeño de sus funciones laborales, es por ello que en esta investigación se estableció como objetivo determinar la incidencia del estrés sobre el desempeño laboral de los colaboradores de una Dirección Regional de Salud en Amazonas, para lo cual mediante una metodología de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y correlacional, se aplicó dos cuestionarios validados para medir el estrés y el desempeño laboral a una muestra conformada por 135 colaboradores administrativos, y a través de las pruebas de significancia de Spearman se obtuvo como resultado un coeficiente de correlación de -,195, a un nivel de significancia del 5%, por lo que mediante la aceptación de la hipótesis nula se concluyó que el estrés incide de manera inversa sobre el desempeño laboral

El estrés y el desempeño laboral en los trabajadores de la Red de Salud Grau Apurímac, 2022

En la presente investigación se buscó determinar la relación entre el estrés y el desempeño laboral de los trabajadores de la Red de Salud Grau Apurímac. Cuya metodología aplicada fue con un nivel correlacional, cuantitativo, diseño no experimental la muestra estuvo conformada por 110 trabajadores. Por ende, para el análisis de resultados se utilizó el coeficiente de Rho de Spearman = -, 343 y grado de significancia p=, 000<0,05 el cual permite afirmar qué no existe relación significativa entre el estrés y el desempeño laboral porque la correlación es negativa perfecta. Concluyendo que dentro de la institución pública Red de Salud Apurímac se interpreta un incremento gradual en el estrés y una disminución en el desempeño laboral por parte de los trabajadores, por lo que no existe una relación significativa entre la variable estrés y desempeño laboral